人力资源

人力资源部

人力资源服务于密西根州立大学的教师、行政人员、专业人员和支持人员.

的 mission of the 人力资源部 is to formulate human resource policies and programs that enhance the quality of academic and administrative work environments; to collaborate with academic and administrative departments in supporting effective recruitment and development of a highly qualified faculty and staff workforce; and to be a strategic partner in creating a work environment which fosters individual achievement, 团队合作, 完整性, 专业, 和问责制.

KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载致力于平等就业和教育机会的政策. KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载不存在种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性别认同, 性取向, 年龄, 残疾, 或者老兵身份. 这项政策适用于所有由学校支持的项目和活动.

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KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的所有员工都必须完成《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》 & 预防训练课程/网络广播及 主动射手情境:你应该怎么做? 通过密西西比州人事委员会进行网络直播,并将结业证书发送到DSU人力资源办公室.

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最后修改:2020年11月

人力资源管理

“为KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的战略和运营成功做出贡献, 提高我们所有员工的工作质量.”

人力资源基础原则

  • 了解我们所处的业务环境
  • 保护我们员工的尊严
  • 展示真正的服务导向
  • 创新人力资源管理方法
  • 在人力资源部门内实践团队合作和相互支持
  • 展示有原则的领导能力
  • 做事正直,恪守道德标准.

人力资源战略计划

  • 确保一个强调开放沟通的工作环境, 尊重个人, 以及工作间的健康平衡, 个人, and family life; and a work environment which ensures that employees derive a sense of accomplishment, 贡献, 以及与KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的合作带来的自豪感.
  • 建立一种重视个体多样性的文化, 并强调发展员工和他们的领导能力.

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人力资源管理工具包提供了KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载处理的人力资源过程的信息. 工具包包含说明和到表单、策略和相关网站的链接. 如果您需要帮助,请拨打662-846-4035联系人力资源部.

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  • Health Quotient No Longer Required; 的 Health Quotient Survey is no longer required in order to receive wellness benefits. 的 survey is still available on the Department of Finance and Administration Web site; however, 员工不需要完成调查. 欲了解更多信息,请访问了解你的福利网站: http://knowyourbenefits.dfa.state.ms.us/
  • 德州州立大学的新食堂计划管理员 南方管理和福利顾问公司. 点击 在这里 浏览如何在网上加入第125条自助餐厅计划的说明.
  • 国家和学校雇员健康保险计划:福利在线说明
    • 2月1日生效, 2011, 国家保健计划启用了一个安全门户,使参与人能够访问有关保健索赔和福利信息的个人信息. 的 my蓝色的网站 提供权益解释(EOB), 订购身份证, 以及指向健康计划信息的链接. 所附的备忘录和海报提供了在安全站点上创建帐户的说明.
  •  新 招聘及聘用指引 工具包

联系


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肯特·怀亚特大厅249号,
克利夫兰,女士38733
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F: 662-846-4025